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Filtrar currículos é extremamente fácil e rápido.

por Paulo Fernandes Maciel
Filtrar currículo

Empresas demoram menos de dez segundos para filtrar currículos


O currículo é a porta de entrada de qualquer pessoa em uma empresa e essas costumam filtrar currículos, e por isso é um dos documentos mais importantes na hora de conquistar uma vaga de emprego.

Porém, muitos currículos são descartados logo no começo da avaliação.

Filtrar currículo

De acordo com um estudo realizado pela Catho, plataforma de recrutamento online, 30% dos recrutadores levam de 6 a 10 segundos, em média, para filtrar currículos, descartar ou decidir manter um currículo na disputa por uma vaga.

Depois disso, cerca de 15 a cada 100 currículos são revistos com maior cuidado pelos profissionais.

Estudo realizado pela Catho demonstra que entre os motivos está a falta de dados básicos, como contatos de e-mail e telefone.


A falta de requisitos básicos, como número de telefone e contato de e-mail, é um dos principais motivos para esse descarte rápido. Além disso, a falta de cumprimento de requisitos essenciais para a vaga, como inglês fluente ou formação específica, também estão entre os apontamentos da pesquisa.

Filtrar currículo


Esses também são os principais problemas relatados pelo departamento de Recursos Humanos do Grupo A.Yoshii. Referência em construção civil há mais de 50 anos, o Grupo, que atua em todo país com obras corporativas e com obras residenciais no Paraná e São Paulo, está em processo de contratações em Campinas, onde anunciou a construção de empreendimentos de alto padrão.

A cada 100 currículos, cerca de 15 recebem maior atenção dos recrutadores


Nesta primeira etapa na cidade, o Grupo vai gerar cerca de 1.200 empregos diretos e indiretos na construção do Le Rêve, um edifício residencial de alto padrão, localizado na Rua dos Alecrins, no Cambuí.

Construtora filtrar currículo

Este será o prédio mais alto de Campinas – com 33 pavimentos.
O recrutamento de mão de obra para esse empreendimento começa em março, de acordo com o diretor do departamento de Recursos Humanos do Grupo A.Yoshii, Aparecido Siqueira.

Segundo ele, muitos currículos que chegam até a empresa são filtrados e eliminados na fase de triagem por falta de informações básicas para atender a vaga ofertada, como escolaridade e conhecimento técnico.

Fidelidade nas informações é pre-requisito ao filtrar currículos


“Organização e assertividade são essenciais para conquistar a vaga.

Conhecer o próprio perfil e entender se você atende os requisitos e conhecimento para a vaga que está se candidatando é muito importante.

Outras informações básicas, como contatos corretos e um breve relato das atividades desempenhadas nas experiências anteriores, também são pontos positivos”, afirma Aparecido.

Grupo A.Yoshii


Fundado em 1965, o Grupo A.Yoshii construiu mais de 2 milhões de m² do Sul ao Nordeste do Brasil, entre obras industriais, edifícios corporativos e residenciais, escolas, universidades, teatros e centros esportivos.

É composto pela A.Yoshii Engenharia, com sólida atuação em construções de edifícios residenciais e comerciais de alto padrão em Londrina, Maringá, Curitiba.

Agora acaba de expandir sua atuação para a cidade de Campinas;

Pela Yticon Construção e Incorporação, que realiza empreendimentos econômicos, localizados em regiões de potencial valorização em municípios do Paraná e interior de São Paulo;

E pelo Instituto A.Yoshii, voltado para a inserção social e a democratização cultural. www.ayoshii.com.br

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