O Watson vai saber mais sobre a sua personalidade do que você mesmo.
O dispositivo da IBM avalia o grau de extroversão e consciência, por exemplo, e já está sendo usado por empresas de recursos humanos.
“Olá! O que é que gostaria de ser?
Qual é a tua rotina matinal? Qual é a tua personagem cinematográfica preferida?”.
Em cinco minutos, e com questões como estas, o Watson (sistema cognitivo da IBM) analisou a personalidade de participantes na Web Summit.
A Web Summit aconteceu em Portugal encerrando-se ontem dia 9/11
Sensibilidade, extroversão, consciência são alguns dos parâmetros avaliados pelo serviço Personality Insights.
Basta entrar numa pequena cabine, responder a meia dúzia de questões usando apenas a voz e;
Em poucos minutos o Watson enviará, por e-mail, um relatório de personalidade.
Tiago esteve na fila mais de 30 minutos para fazer o teste.
“Tenho curiosidade em perceber o que vai dizer sobre mim”, diz.
Atrás dele uma chinesa, e outros tantos interessados.
O Algoritmo aos poucos está entrando na definição de candidatos em RH
O dispositivo, criado pela IBM e disponibilizado na Web Summit numa versão mais curta;
Já está a sendo utilizado em empresas de recursos humanos para filtrar currículos e procurar candidatos.
“A voz é convertida em texto e analisada pelo Watson”;
Explica Gonçalo Costa Andrade, director de cloud da IBM Portugal.
Isso quer dizer que já há computadores a decidir quem é selecionado para um emprego?
“Fazem uma triagem, um match entre a procura e a oferta”, diz. “A última decisão é sempre humana.”
Com o Personality Insights, é possível descobrir como é que uma pessoa pensa e age.
E não se limita apenas à análise do texto.
“Através da entoação, por exemplo, percebe se aquela pessoa está irritada ou contente”;
Afirma Gonçalo Costa Andrade.
Muitas empresas de recursos humanos juntam a este tipo de testes, a análise de perfil nas redes sociais e publicações públicas para fazer uma pré-seleção de candidatos.
“A tecnologia é um facilitador.”