Diretora da área de Legal & Compliance e líder do Comitê de Mulheres da Samsung Brasil fala sobre superar os desafios que aparecem no mercado e comenta quais são as mulheres que a inspiram
Adriana Mori, diretora da área de Legal & Compliance da Samsung Brasil
Em comemoração ao Mês da Mulher, a Samsung Newsroom Brasil traz em primeira mão uma entrevista com Adriana Mori, diretora da área de Legal & Compliance da Samsung Brasil e líder do Woman’s at Samsung, um grupo multidisciplinar que tem como objetivo estimular a diversidade e inclusão, fortalecer a liderança feminina e melhorar o ambiente no trabalho.
Nesse bate-papo, Adriana comenta sobre a importância do trabalho conjunto com todos para transformar a área jurídica em um ambiente mais leve e acolhedor e conta quais são as mulheres que servem de inspiração para o seu dia a dia. Leia abaixo o conteúdo na íntegra:
Q: O que você considera essencial para que a presença feminina seja cada vez maior em ambientes corporativos e, principalmente, na indústria de tecnologia?
Adriana: Oportunidades em primeiro lugar. Mas além disso, qualificação e propósito. Quando conheci a área de Compliance, comecei a estudar o máximo possível sobre esse tema e continuo me atualizando até hoje. Até porque, para se provar capaz, a mulher precisa fazer sempre mais. E no fim das contas, isso acabou sendo positivo.
Acredito que o mercado, em todas as suas áreas, passa por mudanças no decorrer do tempo, e para crescermos onde quer que estejamos, precisamos acompanhar essas mudanças e nos manter atualizadas. Isso é essencial para qualquer profissional, homens e mulheres. E propósito, porque fica mais fácil identificar os caminhos a seguir quando sabemos onde queremos chegar.
Q: Na sua opinião, quais são os maiores desafios para as mulheres no mercado de trabalho atualmente, e como eles podem ser superados?
Adriana: Provar nosso valor, sem dúvidas. Digo isso por experiência própria, pois já me vi sendo liderada – em outros momentos da carreira – por homens que não eram mais qualificados do que eu. Acredito que para mudar essa realidade, o principal a ser feito é não aceitar o lugar de submissão no qual muitas pessoas ainda tentam nos colocar. É preciso ter coragem para questionar e se impor como mulheres fortes e altamente capacitadas para ocupar os mais diversos cargos. E continuar acreditando na nossa própria capacidade, mesmo quando os demais duvidam dela.
Esses desafios são superados aos poucos, com pequenas ações que, na Samsung, já estão sendo criadas. Pensando em proporcionar um ambiente de trabalho mais acolhedor para as mulheres, criei em 2016 um comitê interno chamado Woman’s at Samsung. É um espaço no qual nos reunimos para discutir temas como plano de carreira, inseguranças, diversidade e inclusão e outros problemas que ficam mais leves quando dividimos umas com as outras. Além de ouvir e motivar as mulheres da empresa, esse espaço é benéfico para que os homens, que já participam desde o início e são sempre bem-vindos, possam escutar, entender e, consequentemente, rever possíveis comportamentos e falas machistas e opressoras.
Q: Fale sobre as figuras femininas que te servem de inspiração e quais são as características mais marcantes de cada uma delas.
Adriana: A primeira delas é minha mãe. Obviamente tenho outras inspirações, mas vi minha mãe superar um câncer de perto. Ela já era o meu maior exemplo, mas a partir disso, passei a admirar também a sua força e garra para superar os desafios da vida com otimismo. Esse é o tipo de aprendizado que levamos para todas as áreas da nossa vida.
Também tenho uma admiração muito grande por Michelle Obama, principalmente no quesito profissional. Ela tem características que admiro bastante. É bem articulada, engajada em causas relacionadas à educação e feminismo.
Q: Como profissional do setor jurídico, quais mudanças você deseja para a sua área de atuação no futuro?
Adriana: Tenho vários objetivos, mas o maior deles é tornar essa área mais colaborativa e com um ambiente ainda mais leve. É claro que essas mudanças exigem muita coragem, mas quando lembramos que não se faz nada sozinho, podemos dividir o peso e tornar as coisas mais fáceis. Essa vontade de mudar já acontece internamente em nosso time da Samsung. Todos do time têm um senso muito forte de participação e, por isso, somos bastante unidos. Na minha equipe, temos o hábito de trocar feedbacks constantemente para ouvir o que cada um tem a dizer. Isso eleva a nossa sensação de parceria e força de vontade para aplicar as transformações que se fazem necessárias.
A seção de entrevistas da Samsung Newsroom Brasil foi estreada em fevereiro, em uma conversa com Mario Laffitte, vice-presidente de Relações Institucionais da Samsung na América Latina, que pode ser acessada clicando aqui.