Em tempos de manifestações, protestos e greves nas principais cidades do país;
Sem falar no já arraigado trânsito caótico das metrópoles, um fato é evidente e comum a todos:
Tudo isto tem mudado a rotina de qualquer cidadão.
Artigo por Paulo David
O noticiário do dia seguinte nos chama a atenção para as declarações de trabalhadores preocupados com possíveis descontos nos respectivos salários por conta de eventuais atrasos ou até mesmo por faltarem ao trabalho.
Em meio a essas preocupações, deparamos com um funcionário que comenta sobre o fato de a empresa em que trabalha não estar preparada para o futuro.
Mas sobre qual futuro esse profissional está se referindo?
Às diversas formas de se permitir que as pessoas exerçam suas funções – ou pelo menos parte delas – via trabalho remoto.
Convenhamos que o problema da mobilidade urbana não está restrito aos dias atípicos.
Grandes cidades como São Paulo e Rio de Janeiro, por exemplo;
São cenários de caos em grande parte dos dias no que se refere à locomoção de pessoas até seus locais de trabalho.
Por essas e outras razões, as pessoas da ‘Geração Y’, também conhecida como “Millennials” (nascidos após 1980 até meados da década de 90);
Dão mais valor a oportunidades de empregos que permitem Home Office, por priorizar o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
A qualidade de vida está presente entre os fatores que essa geração analisa antes de optar por um emprego, ou mesmo por uma carreira.
Recentemente a Polycom fez uma pesquisa* sobre a adoção do Home Office no Mundo;
Os números referentes ao Brasil foram surpreendentes: 80% dos brasileiros têm a oportunidade de trabalhar de qualquer lugar.
Além disso, 85% dos entrevistados garantiram que suas equipes são produtivas, mesmo trabalhando remotamente.
Empreendedores e empresas têm buscado por tecnologias que viabilizem maior produtividade e possibilidade de contato a qualquer momento, a partir de qualquer lugar.
Hoje em dia existem diversos tipos de trabalho que podem ser feitos de casa;
De um escritório compartilhado;
Ou até mesmo de um café.
O trabalho remoto no Brasil é cada vez mais bem-vindo, principalmente por conta dos problemas de infraestrutura urbana.
Os brasileiros, em especial, gostam do trabalho flexível, conforme constatado na pesquisa da Polycom onde 36% dos entrevistados afirmam ser favoráveis ao modelo por aumentar seu bem estar, enquanto outros 34% aprovam em razão de poder cuidar de seus filhos.
Por isso, a adoção do Home Office é benéfica a todos: empresa, empregador, empregado e, por que não, à cidade.
Paulo David é diretor regional da Polycom no Brasil
Sobre a Polycom
A Polycom auxilia as empresas a desenvolver o poder da colaboração humana.
Mais de 400 mil empresas e instituições ao redor do mundo superam a distância com as soluções seguras de voz, vídeo e conteúdo da Polycom;
Para aumentar a produtividade, acelerar o tempo de lançamento no mercado;
Proporcionar um melhor atendimento ao cliente, expandir a educação e salvar vidas.
A Polycom e seu ecossistema global de parceiros fornecem soluções de colaboração flexíveis para qualquer ambiente;
Oferecendo a melhor experiência de usuário, a mais ampla interoperabilidade multifornecedores e uma inigualável proteção ao investimento.
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