No Dia Internacional da Mentoria, celebrado em 17 de janeiro, a IBM destaca um de seus grandes diferenciais: suas histórias de sucesso.
No Brasil, o programa de mentoria “Conversas de Carreira”, é uma iniciativa interna de voluntariado que conecta mentoras e mentores da IBM com estudantes do IBM SkillsBuild, programa educacional gratuito da Big Blue. O objetivo é criar impacto positivo na sociedade e ajudar a formar novos talentos no setor de tecnologia – especialmente para pessoas de comunidades vulneráveis.
Conheça três casos de sucesso em exemplos reais que reforçam o poder da mentoria e da transformação social.
História de sucesso #1 | Pollyanna
Pollyanna Gomes de Sá, Scrum Master na IBM, descobriu um senso de propósito ao se voluntariar para “Conversas de Carreira”. Sem hesitar, ela aproveitou a oportunidade para compartilhar seu conhecimento adquirido ao longo de sua carreira na IBM.
A jornada profissional de Pollyanna na IBM começou como analista de contas, transitando rapidamente para uma função de liderança em um ano. Sua carreira foi se desenvolvendo ainda mais à medida em que ela se aprofundava no mundo do Scrum, ganhando o título de Scrum Master. Por meio do “Conversas sobre Carreira”, Pollyanna teve como objetivo desmascarar as preocupações relacionadas à idade de muitas mentoradas, ilustrando sua própria transição de carreira aos quase 40 anos.
Entre os alunos e alunas do IBM SkillsBuild, duas mulheres, Thatiana Mattos Fagundes e Victória Salino Santos, ficaram sob a orientação de Pollyanna. Thatiana, com aspirações de desenvolver suas habilidades técnicas, e Victoria, uma desenvolvedora ávida em formação, aproveitaram a oportunidade única de se conectar com uma profissional experiente que poderia apoiá-las em suas carreiras.
Para Thatiana, um momento crucial de mentoria foi a orientação e o incentivo de Pollyanna para que ela seguisse um curso de Scrum. Este novo conjunto de habilidades permitiu que Thatiana alcançasse novos patamares em sua carreira, alinhando-a mais estreitamente com suas aspirações.
Espelhando o impacto da jornada de Thatiana, Victoria explorou as especificidades da área de TI, obtendo insights não apenas sobre o setor como um todo, mas também recebendo conselhos personalizados sobre como navegar em seu caminho específico como desenvolvedora. O comprometimento de Pollyanna foi além das conversas, pois ela compartilhou recursos e certificações valiosas.
Destacando a importância de estabelecer não apenas objetivos profissionais, mas também objetivos de vida, Pollyanna transmitiu confiança à Thatiana e Victoria. Um momento central que se destacou: Pollyanna, por meio de sua experiência, inspirou Thatiana, que havia pausado a carreira para cuidar dos filhos, provando que a idade não era uma barreira para buscar novos desafios e oportunidades.
Em suas próprias palavras de incentivo, Thatiana enfatiza: “Acredite em você e nas suas habilidades e esteja aberto a novas oportunidades e experiências”. Victoria concorda com o sentimento: “Esteja aberto à aprendizagem ao longo da vida e aproveite ao máximo as oportunidades de orientação”. Através das experiências partilhadas, ambas as alunas não só se beneficiaram da orientação de Pollyanna, mas também emergiram como mulheres empoderadas e prontas para conquistar os seus planos profissionais no setor de tecnologia.
História de sucesso #2 | Patricia
Em setembro de 2023, Patricia Kerr, profissional de UX/UI Designer com 30 anos de experiência em marketing, publicidade e design digital, deu um salto ao se inscrever como mentora voluntária no “Career Conversations” para o programa IBM SkillsBuild. Inicialmente sem saber se alguém no Brasil notaria sua inscrição, a jornada de Patrícia se desenrolou inesperadamente, deixando um impacto duradouro nela e em sua mentorada, Jamile de Jesus Silva.
Com três décadas de experiência e aprendizados em marketing, publicidade e design digital, Patricia se concentrou nas demandas de produtos digitais desde 2020. Sua decisão de contribuir para o “Conversas de Carreira” teve como objetivo compartilhar sua riqueza de experiências trabalhando em equipes multidisciplinares. Desde o início, Patrícia abraçou o princípio de que a realidade de cada pessoa é única. Como mentora, ela pretendia ser uma boa ouvinte, captando a motivação por trás da busca de orientação de cada mentorada. Patricia acreditava em trazer valores e princípios que pudessem ressoar universalmente, reconhecendo as diversas perspectivas de suas mentoradas.
Entre elas, estava Jamile, atraída para o programa IBM SkillsBuild pelo desejo de se tornar uma desenvolvedora e mergulhar na área de TI. A decisão de participar do “Conversas de Carreira” foi motivada pela necessidade de orientação e insights práticos, considerando seu papel como estagiária de gerenciamento de projetos e sua aspiração de expandir seu conhecimento na área de desenvolvimento.
A experiência profissional de Patricia como UX/UI Designer ofereceu uma perspectiva única para Jamile. A mentoria foi além das sessões formais, apoiando na organização de currículos, otimização de perfil no LinkedIn e conectando Jamile com outros profissionais de TI, abrindo um leque de possibilidades e fornecendo orientações valiosas.
Ao longo da mentoria, Patrícia enfatizou a importância da organização do tempo, do estabelecimento de metas de médio prazo e da manutenção do perfil profissional atualizado. Estes insights não eram apenas práticos, mas adaptados às aspirações de Jamile no domínio de TI.
Tanto Patricia quanto Jamile reconheceram os desafios e recompensas de sua experiência de mentoria. Patricia, inicialmente, enfrentou preocupações sobre diferenças geográficas e culturais, mas percebeu que os princípios universais que ela compartilhava transcendiam esses desafios. Jamile encontrou não apenas orientação, mas também um relacionamento de apoio e confiança que se estendeu além das sessões formais de mentoria.
A história de mentoria de Patricia e Jamile no programa IBM SkillsBuild serve como uma prova do poder transformador da mentoria. A riqueza de experiências, os insights compartilhados e a orientação personalizada de Patricia não apenas alimentaram as aspirações profissionais de Jamile, mas também lançaram as bases para uma compreensão mais ampla do crescimento profissional e pessoal.
História de sucesso #3 | Rafael
Rafael Oliveira, profissional dedicado do time de Cloud da IBM, e Talita Rosane Goulart Silva, aspirante a aprendiz, embarcaram em uma jornada inspiradora dentro das “Conversas de Carreira” do programa IBM SkillsBuild, criando uma história de sucesso que reflete o poder transformador da mentoria.
A introdução de Rafael ao programa voluntário veio por meio de uma mensagem de seu gerente no grupo de WhatsApp, despertando sua inspiração para ser voluntário. Com base em suas experiências como estagiário na equipe de nuvem da IBM, seguida pela transição para uma função regular e compromissos anteriores com a Telefônica (VIVO) e a UFABC (Universidade Federal do ABC), Rafael tinha um rico conhecimento do setor para compartilhar.
Acreditando que suas incertezas no início de sua carreira repercutiriam nas mentoradas, Rafael incorporou ativamente suas experiências únicas nas conversas, incentivando os alunos e alunas a manterem o foco em seus estudos e a buscarem perspectivas diversas. Através da escuta atenta e do fornecimento de orientação de apoio, ele pretendia ensinar o público a assumir o controle de suas jornadas profissionais.
Um momento memorável para Rafael aconteceu durante uma conversa com um aluno ansioso com o futuro. A partir de suas próprias preocupações passadas, Rafael conseguiu acalmar o aluno, enfatizando que tais sentimentos eram normais. Enfrentando os desafios com paciência e escuta ativa, Rafael garantiu um resultado positivo para os alunos.
Já Talita Rosane Goulart Silva, atraída pela oportunidade oferecida pela IBM aos alunos do Elas Na Tech, aderiu com entusiasmo ao programa IBM SkillsBuild. Participando de conversas sobre carreira com Rafael, Talita obteve uma compreensão focada do setor de TI e importantes perspectivas sobre como navegar no mercado usando o LinkedIn. Os conselhos de divulgar o trabalho no LinkedIn e superar o medo de fazer novos cursos motivaram Talita a colocar em prática esses aprendizados.
Por estar afastada do mercado de trabalho por um longo período, Talita inicialmente temia procurar profissionais do mercado para um bate-papo sobre carreira. No entanto, a experiência de mentoria revelou-se positiva, inspirando confiança e disponibilidade para reentrar no mercado de trabalho.
A história de sucesso de Rafael e Talita é uma prova do impacto transformador da mentoria nas “Conversas de Carreira” do programa IBM SkillsBuild. Através de experiências partilhadas, orientação e apoio mútuo, a sua jornada colaborativa serve de inspiração para outros que navegam nas suas carreiras.