Por Alexandre Tauszig, S100 consultoria de RH
As chamadas constelações sistêmicas têm ganhado cada vez mais notoriedade no Brasil.
Contudo, muito mais do que sua aplicação no âmbito familiar, a metodologia é uma excelente ferramenta de inserção no ambiente corporativo.
Principalmente, quando aliada aos processos de recrutamento e seleção.
Em geral, a admissão de novos funcionários exige um trabalho árduo e, muitas vezes, custoso para a organização.
Terceirizada ou não, a seleção nunca é fácil e compreende diversas etapas acessivas.
Tudo começa com o recrutamento, a reconhecida e trabalhosa fase de análise de currículos, depois chegam os testes e entrevistas, isso quando não são adicionadas dinâmicas e outros processos.
Tudo leva muito tempo e, por isso mesmo, dinheiro. Isso sem contar os custos adicionais que podem surgir durante essa fase de transição.
Enquanto o processo acontece, a área que tem a vaga a ser preenchida pode estar sendo tocada por um profissional não qualificado, gerando baixa produtividade ou resultados não tão satisfatórios.
Em uma situação ainda mais grave, pode gerar até mesmo prejuízos à empresa.
No caso de uma vaga sênior tudo é ainda mais complexo e delicado para a atividade acessiva.
Altos executivos passam por processos seletivos extremamente longos e, ao final, a empresa contratante tem a difícil tarefa de escolher entre dois ou no máximo três excelentes profissionais.
Para evitar o erro, é comum serem formados comitês, mas, mesmo assim, o risco ainda estará lá.
E, é justamente para evitar que esse cenário se concretize que as constelações podem ajudar.
Na reta final, a decisão está nos detalhes.
Dentre os candidatos finalistas, é preciso avaliar quem poderá se adaptar melhor à cultura da empresa, terá o melhor relacionamento com a equipe;
Clientes e fornecedores, como será a receptividade dos outros colaboradores em relação ao novo membro, entre outras.
Em uma Constelação Organizacional para Processo Seletivo, é possível simular os diferentes cenários, experimentar a sensação da empresa com cada um dos finalistas e, assim, obter mais insights e segurança em direção a uma escolha, de fato, assertiva.
A metodologia é também uma grande aliada na promoção de um diagnóstico holístico e eficaz sobre a empresa, contribuindo diretamente com a tomada de decisão, simulação de cenários futuros e na iluminação de problemas complexos.
Trata-se de uma prática muito recomendada a quem busca clareza, assertividade e resultados inclusivos ainda mais promissores na gestão de um negócio.
Alexandre Tauszig é sócio da S100, consultoria estratégica de recursos humanos com foco na otimização de resultados empresariais;
E especialista em treinamentos de gestão, comportamento e liderança.
Sobre a S100
http://www.s100.com.br/ (11) 2367-8151
A S100 é uma consultoria estratégica de recursos humanos com foco na otimização de resultados empresariais.
Com mais de 10 anos no mercado, a empresa tem se destacado por aplicar a prática Constelação Organizacional,;
Já amplamente utilizada na Europa, para auxiliar as empresas na tomada de decisões;
Complementando as técnoicas de gestão já utilizadas nas corporações.