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Conheça o assessment e sua importância para as empresas

por Paulo Fernandes Maciel
Checagem em sistema de assessment

O que é assessment e como funciona?

Assessment é um termo utilizado para avaliar o desempenho de uma empresa, seus funcionários e na Consultoria de Processos.

O seu nome é derivado da Língua Inglesa, que significa avaliação.

Checagem em sistema de assessment

Assim, conheça melhor sobre o assunto e o seu funcionamento!

 

Tipos de Assessment

Há alguns tipos de avaliação que uma empresa pode realizar, algumas delas são:

  • Para avaliar características pessoais.
  • Para buscar traços de motivação.
  • Para medir desempenho.

 

Em uma empresa, a Consultoria em Gestão de Processos é muito importante, assim como conhecer os profissionais que a empresa possui, bem como suas fraquezas, seus pontos fortes.

Dessa forma, é possível trabalhar de forma mais assertiva cada um desses pontos, para melhorar o desempenho individual e de toda a empresa.

 

Conhecer com profundidade

E a Consultoria em Gestão de Processos por meio dessa avaliação, consegue conhecer de forma mais precisa e profunda cada funcionário, candidato a vaga, coach, líder, cliente, entre outros que fazem parte da empresa.

 

Um exemplo que essa avaliação pode ser utilizada é quando um coach realiza o questionário, e utilizá suas respostas como forma de autoconhecimento e aperfeiçoamentos dos seus pontos fracos.

E para outros objetivos, como:

 

  • Planejamento de carreira: através da avaliação, o colaborador pode buscar ajuda para aperfeiçoar seus pontos fracos, para que, com isso alcance outras posições e cargos desejados dentro da empresa, por exemplo.
  • Retenção de talentos: visa manter os talentos da empresa.
  • Sucessões de cargo: pode ser usado na busca por novos talentos profissionais para a empresa.

 

São diversos os benefícios oferecidos por esse tipo de avaliação, como:

Durante realização de na Consultoria de Processos, os que participam das aulas de coaching pode verificar seu desempenho.

Encontrar os melhores talentos para realizar determinadas tarefas, de acordo com o perfil avaliado de cada um.

Valorizar o colaborador, afinal, por meio desse tipo de avaliação a empresa conhece cada um da equipe, oferecendo melhores condições de trabalho para cada um, de forma individual.

 

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