Paternidade melhora o bem-estar de 56% dos profissionais e desafia estereótipos sobre o impacto dos filhos na carreira
Levantamento do Infojobs mostra que a maioria dos pais associa a chegada dos filhos a mais propósito, equilíbrio e satisfação profissional, contrariando a ideia de que a parentalidade prejudica o desempenho no trabalho
A ideia de que ter filhos aumenta o estresse e compromete o desempenho profissional não encontra respaldo na experiência da maioria dos pais brasileiros. Um levantamento realizado pelo Infojobs revela que 55,74% dos profissionais afirmam que a paternidade teve impacto positivo sobre seu bem-estar, enquanto apenas 2,98% relatam efeitos exclusivamente negativos. Outros 23,62% dizem ter vivenciado tanto aspectos positivos quanto desafios ao longo dessa experiência.
Os resultados indicam que a parentalidade pode fortalecer aspectos diretamente relacionados ao trabalho, como senso de propósito, capacidade de organização, inteligência emocional e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
O levantamento reforça uma mudança importante na forma como as empresas passaram a discutir saúde mental. Se durante muitos anos a conversa esteve concentrada na prevenção do adoecimento, hoje cresce a atenção para fatores capazes de fortalecer o bem-estar e aumentar o engajamento dos profissionais.
Para Fabio Maeda, diretor de Growth & Experience da Redarbor Brasil, detentora do Infojobs, os dados mostram que a parentalidade também pode ser um fator de desenvolvimento humano e profissional.
O mito da sobrecarga com a paternidade
“Existe uma tendência de associar a chegada dos filhos apenas ao aumento das responsabilidades e da sobrecarga. Os dados mostram que essa experiência também fortalece competências importantes para o ambiente de trabalho, como empatia, capacidade de adaptação, gestão de prioridades e inteligência emocional. São habilidades cada vez mais valorizadas pelas organizações.”
Na avaliação do executivo, esse resultado também desafia a forma como muitas empresas ainda enxergam profissionais que se tornam pais.
“Quando olhamos apenas para os desafios da parentalidade, deixamos de perceber tudo o que ela desenvolve nas pessoas. Muitos profissionais retornam dessa experiência mais resilientes, mais conscientes das próprias prioridades e mais preparados para liderar equipes e tomar decisões em ambientes complexos.”
Embora a maioria relate benefícios, o levantamento mostra que a experiência não é uniforme. Quase um quarto dos entrevistados afirma ter vivido impactos positivos e negativos ao mesmo tempo, o que evidencia que o apoio oferecido pelas empresas continua sendo um fator importante para transformar a parentalidade em uma experiência mais equilibrada.
Segundo Maeda, esse é um tema que tende a ganhar cada vez mais espaço nas estratégias de gestão de pessoas.
“Saúde mental deixou de significar apenas reduzir fatores de risco. As empresas também precisam compreender quais experiências fortalecem o vínculo das pessoas com o trabalho e contribuem para seu desenvolvimento. Quando a organização cria um ambiente em que pais conseguem exercer seus diferentes papéis sem culpa ou desgaste constante, ela fortalece o bem-estar e, ao mesmo tempo, melhora o engajamento e a retenção.”
Mais do que discutir benefícios específicos, a pesquisa aponta para uma mudança de perspectiva. A parentalidade deixa de ser vista apenas como um desafio para a vida profissional e passa a ser reconhecida como uma experiência que também desenvolve competências humanas valorizadas pelas organizações.
Sobre o Infojobs
O Infojobs é a HR Tech líder no Brasil, com mais de 63 milhões de perfis cadastrados e 35 milhões de visitas mensais. Há mais de 20 anos, desenvolve soluções em recrutamento e seleção para promover o encontro entre empresas e talentos, ajudando milhões de brasileiros a conquistarem uma vida melhor por meio do trabalho.
Eleito pela Kantar Ibope como a marca mais lembrada pelos candidatos entre 2022 e 2026 e reconhecido como Top of Mind de RH pelo Grupo Top RH nos últimos seis anos, o Infojobs faz parte do Grupo Redarbor, o maior grupo de empregos da América Latina e o segundo maior do mundo. Atualmente, mais de 36 mil empresas confiam em seus serviços, como Grupo Carrefour, Grupo Souza Lima, Vigor e Sodexo.