Grupo Hub destaca cargos de Tecnologia em alta para o ano de 2026 em diante
O Grupo Hub destaca a demanda crescente por profissionais de IA e pressão pelo presencial devem movimentar o mercado
O mercado de tecnologia deve viver um ponto de virada em 2026, impulsionado pela consolidação da inteligência artificial, pela alta demanda por segurança digital e pelo avanço de modelos de trabalho mais presenciais. A projeção é do Grupo Hub, consultoria de RH especializada em recrutamento e seleção de pessoas, com mais de 10 atuação no mercado.
Segundo Bárbara Araújo, head de recrutamento para tecnologia e bens de consumo do Grupo Hub, 2026 marca a transição definitiva entre tendência e realidade. “O novo já é o presente. Quem não se atualiza fica para trás”, afirma. Ela explica que empresas de diferentes portes e segmentos vêm buscando profissionais capazes de dominar IA, reforçar sistemas de segurança e atuar em desenvolvimento. A procura por especialistas em cibersegurança, por exemplo, cresce em linha com o avanço da IA: “Quanto mais evoluímos, mais expostos ficamos; por isso a segurança se tornou uma exigência central”, diz.
Os setores que mais têm demandado contratações são mercado financeiro, telecomunicações e empresas nativas de tecnologia, sobretudo aquelas que já operam com modelos baseados em IA. E, para além do conhecimento técnico e domínio das ferramentas, cresce a exigência por profissionais com alta adaptabilidade e aprendizado contínuo. “Hoje, importa mais o que a pessoa consegue construir do que o cargo que ocupa. As empresas querem profissionais com estudo contínuo, velocidade de adaptação e curiosidade constante”, afirma.
De acordo com a consultoria do Grupo Hub, entre as áreas de atuação que devem estar em alta em 2026, destacam-se:
- Cientista de dados
- Engenheiro de Dados
- Analista de Dados
- Cloud
Engenheiro de Nuvem
Arquiteto de Nuvem
SRE (Engenheiro de Confiabilidade de Sistemas) - Infraestrutura
Engenheiro de Infraestrutura
Especialista de Redes
Especialista/Analista de Segurança de Infraestrutura
Engenheiro/Analista de Segurança Operacional - DevOps
Engenheiro DevOps
Especialista em Kubernetes
Engenheiro de Plataforma - Cibersegurança / Segurança da Informação
- Desenvolvedor de Software / Full-Stack
Volta ao presencial como ponto de tensão
Apesar do forte ritmo de inovação, o modelo de trabalho deve ser o principal ponto de tensão em 2026. Empresas estão pressionando por maior presença física, movimento que encontra resistência entre profissionais de tecnologia, acostumados ao home office consolidado desde a pandemia. “Quem trabalha como PJ, em casa, com salários mais altos, resiste a voltar para um CLT presencial. Esse é hoje um dos maiores desafios do setor”, destaca Bárbara.
Entre os segmentos, o mercado financeiro tradicional foi o que mais rapidamente retomou o presencial e continua priorizando esse formato, sobretudo para cargos seniores. “Diretores já estão todos no escritório. Quanto maior a senioridade, maior a presença física. Existe uma preocupação forte com preservação de cultura”, completa.
Nesse cenário de reconfiguração, o papel das consultorias de recrutamento ganha relevância. Segundo Bárbara, será essencial atuar de forma mais estratégica, oferecendo mapeamento de mercado, dados de tendências salariais e orientações para flexibilização de propostas, quando necessário. “As empresas precisam decidir com base em dados. Em muitos casos, ajustar salário, formato de contratação ou jornada será a chave para atrair o talento certo”, finaliza.
Sobre o Grupo Hub:
Fundado em 2014 enquanto consultoria de Recursos Humanos, o Grupo Hub cresceu e hoje desenvolve soluções one stop shop para Recrutamento e Seleção, desenvolvimento e tecnologia, com a missão de conectar empresas com os melhores talentos. Partindo da premissa de que a contratação está comoditizada, o Grupo se destaca na preocupação com as pessoas do início ao fim do processo, reconhecendo as diferenças entre as gerações e o potencial de cada uma para impulsionar a performance das empresas.
Com alto nível de flexibilidade, desenvolveu uma metodologia consultiva escalável que ao longo de mais de 10 anos já atendeu 400 companhias, alcançou 282 mil candidatos entrevistados e quase 9 mil posições trabalhadas, com 99,5% de assertividade, índice de recompra do cliente de 90% e NPS de 98%. Em seu portfólio, estão grandes marcas como Natura, Itaú, iFood, Stellantis e Vale.