A geração Z chega ao mercado de trabalho e com ela novas abordagens e profissões

Segundo estudos do Google Brasil existem 2 tipos de millennials, também conhecidos como a geração Z são aqueles nascidos entre 1979 e 1995.

Quem veio depois disso já é considerado a geração Z (os centennials).

Mas, entre 79 e 95, há muita diferença, certo?

Um jovem adulto nascido nos anos 80 não se comporta da mesma maneira que um jovem adulto nascido em 1990 ou 1991, por exemplo.

O importante é que a presença dos millennials no mercado exigiu mudanças

Trazida pela modernização trabalhista, a regulamentação do teletrabalho é um destaque nesse contexto, ao possibilitar que o profissional trabalhe em casa e defina o próprio horário

O mercado de trabalho é dinâmico e passa por mudanças contínuas que envolvem os profissionais que o compõem e as relações trabalhistas que mantêm entre si.
Essas modificações acontecem nos cenários econômico, social e principalmente tecnológico, e hoje têm como grande protagonista a geração Z.

Formada por pessoas que nasceram e cresceram em um período marcado pelo uso frequente da tecnologia e que vêm provocando transformações e novos padrões de atuação no mercado.

 

Um Case

Um exemplo é o web designer Deivison Amorim, 25 anos, que há seis meses mudou-se para a cidade de Chiang Mai, na Tailândia, conhecida como a capital dos nômades digitais.

Pessoas que trabalham remotamente.
Deivison continua atendendo empresas brasileiras virtualmente.

“Todo o meu networking é do Brasil.
Atendo empresas de Brasília e São Paulo e sempre aviso sobre a questão do fuso horário por causa das reuniões, mas isso não é uma barreira.”
Explica.

Regulamentação do home office

Recentemente, a modernização trabalhista regulamentou o teletrabalho, conhecido como trabalho à distância ou home office;

Realizado longe do estabelecimento do empregador, por meio da utilização de tecnologia.
Com essa opção é possível trabalhar de casa e definir o próprio horário.

“Essa forma de trabalho já era realidade para muitos brasileiros, mas não contava com uma regulamentação adequada.
A nova legislação trabalhista regulamentou o teletrabalho, trouxe segurança jurídica e vai abrir novas oportunidade de emprego.”
Explica o ministro do Trabalho, Helton Yomura.

A rapaziada é ágil e escorregadia

Para o especialista em gestão empresarial e coordenador do curso de gestão de RH da Faculdade Unyleya Vilson Sérgio de Carvalho;
A Geração Z é “antenada, pensa rápido e possui habilidades tecnológicas que dão a eles uma competência diferenciada no mercado de trabalho, mas, em contrapartida, é uma geração silenciosa, que tem dificuldade de relacionamento social”.
Ele ressalta: “Hoje temos mudanças no mercado de trabalho que são interessantes para esses profissionais, como o trabalho home office, que lhes possibilita desenvolverem seu trabalho individualmente, cumprirem suas atividades com rapidez, sem precisarem se relacionar.
Mas é uma geração que precisa de muito aprendizado no que diz respeito às habilidades interpessoais e ao trabalho em equipe”.

 

Empreender online

Deivison Amorim argumenta que a sua geração não quer apenas trabalhar para uma empresa que tem determinada visão do mundo;
Mas trabalhar com significado e colocar sua personalidade no trabalho e na forma de se relacionar.
Além de disso, ele acredita que as pessoas têm a necessidade de investir em algo pessoal não apenas por necessidade financeira, mas ideológica também.
“Quando você começa a trabalhar online percebe que existem muitas maneiras de empreender online, e descobre que existe uma infinidade de oportunidade nesse mundo virtual.
Eu sinto que há espaço e que posso imprimir minha personalidade e levar minha forma de pensar para o mundo, assim como outras empresas fizeram”.

 

Constar no contrato

De acordo com a nova legislação, a prestação de serviços no formato home office deverá constar expressamente no contrato individual de trabalho.
Onde especificará as atividades a serem realizadas pelo empregado.
As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como o reembolso com despesas arcadas pelo empregado, serão obrigatoriamente prevista em contrato escrito.

Profissões do futuro exigem capacitação e interdisciplinaridade

Os especialistas orientam como não ficar de fora das áreas promissoras do mercado de trabalho

Interdisciplinaridade é a palavra de ordem para quem está de olho nas áreas mais promissoras do mercado de trabalho para os próximos anos.
Entre as que estarão em voga, destacam-se carreiras ligadas a envelhecimento da população, energias renováveis, aquecimento global, infraestrutura e saúde.
Todas aliadas à tecnologia.

 

Celebração do dia do Trabalho

Para celebrar o Dia do Trabalho, o Ministério do Trabalho entrevistou especialistas no assunto e elencou dicas para os brasileiros que buscam sucesso e oportunidades.
De acordo com o diretor-executivo da consultoria global Michel Page e analista de mudanças estruturais no ambiente de trabalho Ricardo Basaglia;
A automatização em larga escala viabilizada pela inteligência artificial irá reestruturar praticamente todas as áreas nas quais os trabalhos de lógica repetitiva e linear prevalecem.

 

Mudança de categoria

Ele também estima que, nos próximos 20 anos, 3% a 14% da força de trabalho do mercado mundial deverá mudar de categoria de empregos.
Um dos motivos é a evolução da tecnologia na área da saúde, que gera maior expectativa de vida e possibilita que as pessoas tenham de quatro a cinco carreiras.
O especialista observa que menos de 5% dos empregos atuais são capazes de serem 100% automatizados.
Porém, de cada 10 empregos atuais, em seis deles a tecnologia tem capacidade para automatizar até 30% das atividades desempenhadas.
“A tecnologia ajudará a desenvolver habilidades e contribuirá para o processo de individualização do aprendizado profissional.
Acredito que vamos sair dos programas formais e tornar as pessoas mais interdisciplinares.
Não há como desassociar uma coisa da outra.
Essa ponte é fundamental para se ter sucesso”, explica Basaglio.

 

Aos olhos da psicologia

A mestre em Psicologia e master coaching da consultoria Rita Brum Master Coach, Rita Brum, acrescenta que, além do autoconhecimento, as profissões do futuro exigirão diversidade.
“O profissional não pode ficar restrito à sua formação;
É preciso buscar constantemente informações sobre novas demandas e aprender a ser multidisciplinar.
A capacitação é essencial, mas também é preciso e avaliá-la permanentemente.
Os profissionais de hoje e do futuro não podem achar que estão atualizados, pois as mudanças no mercado laboral são rápidas, constantes e provocadas pelas demandas da sociedade.”
Ressalta Rita Brum.
Fonte: Ministério do Trabalho
Assessoria de Imprensa
Simone Sampaio

O que pensam os jovens profissionais brasileiros

Luilson Max Pereira, 26 anos, gerente de restaurante há 10 anos.
A empresa contratou três novos funcionários no último mês.
“Sinto uma melhora, estamos com três funcionários novos.
O trabalhador que tem foco, não desiste, agarra as chances com vontade, vai aproveitar melhor esse momento de retomada da economia”.

 

Ainda sobre restaurante

Juliana Roberta Guedes, 18 anos, caixa de restaurante.
Há um mês no seu primeiro emprego.
“Estou em fase de experiência.
Achando tudo ótimo e novo.
Acredito que se a pessoa correr atrás das oportunidades com determinação terá muita chance de conseguir a sua vaga no mercado de trabalho”.

 

A ocupação e família

André Medrado de Sousa, 26 anos, atendente, há seis meses na empresa.
É pai de uma filha de nove meses.
“Fiquei um ano e sete meses desempregado.
Foi bem difícil.
Retomei minha vida, estou ajudando minha família, acredito que o mercado de trabalho começou a mudar para melhor”.

 

Retomada é lenta

Shenia Sato Inoue, 48 anos, empresária há 15 anos.
“A situação econômica não é das melhores.
A retomada do crescimento que percebo ainda é muito tímida.

Mas tenho esperança no futuro melhor para trabalhador e empregador.
É importante nunca perder o otimismo”.

David Ferreira Nazário, 22 anos, chapeiro.
“Fiquei três meses parado. E há 25 dias consegui um emprego com carteira assinada.
Estou feliz. Quem trabalha, Deus ajuda.
A situação está melhorando, houve uma mudança sim no mercado de trabalho.
O importante é sair em busca de trabalho com fé e alegria sempre”.

 

Empreendedor individual

Pedro Henrique Ferreira Melo, 26 anos, microempreendedor.
Há quatro anos, deixou o emprego de vendedor em uma loja para empreender e se deu muito bem.
Emprega uma funcionária com carteira assinada.
“Com foco, muita força de vontade consegui ter meu próprio negócio. Meu sonho era empreender e ser meu próprio patrão.
No inicio foi difícil, mas hoje tenho uma vida muito melhor, até consigo pagar uma funcionária para me ajudar.
É importante perseguir seus sonhos , jamais desistir diante das dificuldades”.

 

Confira alguns exemplos de áreas e profissões do futuro

 

Gestores de redes sociais para ambiente corportivo

Especialista em canais digitais

Analistas de lógica algorítmica

Cientistas de dados
Analistas comportamentais

Investigador de dados ou analista de dados
Especialista em computação em nuvem
Especialista em fitness com foco na obesidade

Saúde atrelada à tecnologia

Analista laboratorial em química analítica

Analista ambiental

Setor de e-commerce

Analista corpontmental

Analista de nichos (nichos dentro do nicho)
Prospectores de merccados
Especialistas em produção de vídeo para internet
Profissões e atividades com vistas à sustentabilidade
Profissões e atividades focadas na população idosa
Profissões e atividades do setor de infraestrutura

 

Veja as dicas dos especialistas para ter sucesso nas áreas promissoras

– Seja interdisciplinar
– Aposte na educação. Capacitação nunca é demais
– Acompanhe as mudanças tecnológicas e aprenda a lidar com elas no mercado.
A tecnologia está atrelada às novas profissões
– Busque avaliações profissionais
– Autoconhecimento é fundamental:
Entenda quais são seus anseios para a vida profissional
– Experimente. Dificilmente alguém acerta na “mosca” antes de tentar oportunidades diferentes.
– Converse com o maior número de pessoas possível para entender sobre o trabalho delas e avalie se as informações auxiliam na sua motivação

Profissões e atividades no Brasil

O Ministério do Trabalho atualiza anualmente a lista da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Nos últimos dois anos, foram incluídas 40 novas atividades profissionais.
Com as inserções, o número de ocupações reconhecidas no Brasil chega a 2.685.
A coordenadora da CBO no Ministério do Trabalho, Cláudia Maria Virgílio de Carvalho, explica que:

A CBO é um documento que retrata a realidade das profissões no mercado de trabalho.
Sua atualização acompanha o dinamismo das ocupações, levando em conta mudanças nos cenários tecnológico, econômico, cultural e social do país.
Os dados alimentam as bases estáticas de trabalho e servem de subsídio para a formulação de políticas públicas de emprego.

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Diferença entre reconhecimento e regulamentação

A coordenadora também pondera que há uma diferenciação entre reconhecimento e regulamentação.
Por enquanto, só temos 89 profissões regulamentadas.
“O reconhecimento e a inclusão na CBO ocorrem a partir da demanda da sociedade e, com isso, acompanhamos o dinamismo do mercado de trabalho brasileiro.
Seja por demanda de instituições, meio acadêmico, autônomos.
Já as profissões regulamentadas, são regidas por uma lei específica.
Portanto, para que uma pessoa possa exercer essa profissão, precisará atender aos critérios definidos na lei, como formação necessária, estar inscrito no órgão da categoria, ter cumprido o estágio obrigatório ou residência, no caso de médicos, entre outros”, detalha.

Mais informações sobre as profissões reconhecidas pela CBO podem ser obtidas no link http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf

 

Fonte: Ministério do Trabalho
Assessoria de Imprensa
Suendi Peres Costa