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Cargos de liderança apresenta decréscimo na participação de negros

Especialista em diversidade aponta decréscimo de negros em cargos de liderança.

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A valorização da diversidade nas empresas é um tema em alta.

Muitas têm investido em desenvolver e estimular práticas de inclusão racial;

Outras já têm até áreas inteiras destinadas a implementar iniciativas com esse foco.

Será que no mês da Consciência Negra, que é um marco de conscientização, engajamento e olhar crítico para os avanços já alcançados, os profissionais negros ainda precisam continuar sua luta?


Liliane Rocha, CEO da Gestão Kairós, consultoria especializada em Diversidade e Sustentabilidade autora do livro “Como ser um líder inclusivo”;

Acredita que ainda temos pouco a comemorar quando o tema é o mercado e as condições de trabalho para os profissionais negros.

“Se considerarmos o resultado do perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores empresas brasileiras, publicado pelo Instituto Ethos, nos anos de 2007, 2010 e 2016 notamos que os percentuais de empregabilidade ou de negros na alta liderança variam pouco”;

Explica.

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A análise

Os dados do Instituto Ethos demonstram que em 2007, negros representavam 25% do quadro funcional e 3,5% do quadro executivo.

Em 2010, negros eram 31,1% no quadro funcional e 5,3% no quadro executivo e, em 2016;

Nos quadros funcionais negros eram 35,7% e no quadro executivo 4,7%.
Numa análise superficial dos números conclui-se que nestes anos até houve evolução na presença de negros nos quadros funcionais;

Porém, ocorreu uma queda no percentual de negros na liderança;

O que pode demonstrar que o negro ainda pode ser visto como mão de obra barata por algumas empresas.

“Se avaliarmos que ano após ano, as faculdades formam diversos profissionais, e que a população negra representa 53% da população brasileira, segundo o último Censo do IBGE, os negros ainda têm muito espaço dentro das empresas para ocupar”;

Diz Liliane e complementa “Além disso, me preocupa saber que as empresas que respondem ao perfil;

Provavelmente, são as que já conseguiram mais avanço e consciência em relação ao tema, mesmo assim os dados são esses.”.
A especialista que atua há 13 anos apoiando empresas e instituições a adotarem práticas mais inclusivas em suas estratégias de negócios está à disposição para falar sobre os avanços e retrocessos da diversidade racial nos quadros corporativos, bem como para falar sobre outros aspectos relacionados aos direitos da população negra no Brasil e sobre o Dia da Consciência Negra.
Sobre Liliane Rocha – É diretora executiva da Gestão Kairós – consultoria especializada em Sustentabilidade e Diversidade.

Mestranda em Politicas Públicas pela FGV, MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade na FGV, Especialização em Gestão Responsável para Sustentabilidade;

Pela Fundação Dom Cabral, MBA em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, graduada em Relações Públicas na Cásper Líbero.

Mais informações sobre Liliane no site: www.gestaokairos.com.br

About Paulo Fernandes Maciel

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