A Startup desenvolveu plataforma ATS que acelera o recrutamento e melhora os resultados das consultorias de RH: veja as funcionalidades
O ATS (Applicant Tracking System) é uma plataforma criada justamente para atender a essas demandas.
Gerenciar processos seletivos com eficiência é um desafio comum para empresas que lidam com grandes volumes de candidaturas. A automatização de tarefas repetitivas e a centralização das etapas do recrutamento são estratégias cada vez mais adotadas por equipes de Recursos Humanos, buscando uma economia de tempo e o aumento da assertividade na seleção de talentos.
Um ATS (Applicant Tracking System) é uma plataforma criada justamente para atender a essas demandas. Ele organiza e automatiza todo o processo de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a triagem e o ranqueamento de candidatos. Ao centralizar as informações em um só lugar, o ATS permite que os recrutadores administrem os candidatos de forma mais eficiente, garantindo maior agilidade e precisão nas contratações.
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, integrar tecnologia à seleção de talentos via ATS é fundamental para manter-se competitivo
Entre as soluções disponíveis no mercado, o ATS da abler, startup que tem o propósito de gerar empregabilidade, oferecendo soluções de alto custo-benefício para Consultorias de RH e PMEs, oferece funcionalidades que se destacam por otimizar o tempo gasto em cada etapa do recrutamento.
ablerGPT: criação de vagas com inteligência artificial
De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, a inteligência artificial integrada ao ATS da startup, chamada ablerGPT, facilita a criação de vagas personalizadas. “Essa funcionalidade permite que recrutadores evitem horas de trabalho ajustando descrições de cargos, criando vagas adaptadas aos requisitos específicos de cada posição.
A IA também apoia na criação de buscas booleanas para serem aplicadas no hunting de candidatos em plataformas como o Linkedin, apoiando buscas mais inteligentes e candidatos mais qualificados”, revela.
Confira s 6 funcionalidades da plataforma ATS da abler
Ações em massa no Kanban de seleção
A gestão de processos seletivos pode ser complicada, especialmente quando há muitas candidaturas simultâneas. Esse tipo de solução oferece ações em massa no Kanban de seleção, permitindo que os recrutadores gerenciem, de maneira eficiente, várias etapas do processo ao mesmo tempo. Isso significa que, com poucos cliques, é possível mover diversos candidatos entre as fases, facilitando a visualização do progresso de cada vaga e a tomada de decisões rápidas”, pontua.
Envio de emails em massa
Manter uma comunicação ágil com os candidatos é uma tarefa que demanda tempo, principalmente em grandes seleções. A função de envio de emails em massa simplifica esse processo, possibilitando o disparo de mensagens personalizadas para vários candidatos de uma só vez. “Isso melhora a experiência do candidato, mantendo-o informado sobre o andamento do processo seletivo, e economiza tempo dos profissionais de RH”, afirma.
Divulgação em massa nos portais de emprego
Alisson acredita que um dos grandes desafios do recrutamento é garantir que as vagas atinjam o público certo. “Um ATS permite a divulgação em massa nos principais portais de emprego, como LinkedIn e Glassdoor, com apenas um clique. Essa funcionalidade garante que as oportunidades sejam amplamente divulgadas, aumentando as chances de atrair talentos qualificados e acelerando o tempo de fechamento das vagas”, declara.
Ranqueamento na triagem de currículos
A triagem de currículos é uma das etapas mais demoradas no processo seletivo, especialmente quando o volume de candidatos é elevado. O ATS da abler, por exemplo, utiliza uma ferramenta de ranqueamento automático, que analisa os currículos e classifica os candidatos de acordo com os critérios estabelecidos para cada vaga. “Isso reduz o tempo necessário para identificar os perfis mais alinhados com as exigências do cargo, permitindo que o recrutador se concentre nas entrevistas e na escolha final”, relata.
Testes técnicos e comportamentais integrados
Por fim, a aplicação de testes técnicos e comportamentais, como o DISC, diretamente pela plataforma, facilita a avaliação dos candidatos de maneira objetiva e prática. “Essas avaliações são fundamentais para entender não só as competências técnicas, mas também o alinhamento comportamental dos candidatos com a cultura da empresa.
A integração dessas ferramentas oferece uma visão mais completa dos talentos, garantindo contratações mais assertivas”, explica o especialista.
Melhora a qualidade da escolha ao contratar
Para empresas que buscam um processo de recrutamento mais dinâmico, integrar tecnologia à seleção de talentos não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para se manter competitivo. “Com a automação e a centralização de etapas fundamentais, os times de RH podem dedicar mais tempo a decisões estratégicas, como a avaliação final dos candidatos e o aprimoramento da experiência dos colaboradores. No fim, ferramentas como o ATS não apenas aceleram contratações, mas também elevam a qualidade das escolhas, contribuindo diretamente para o sucesso da organização”, finaliza.
Sobre a abler
Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, um desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes seis anos, a abler já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o seu Recrutamento e Seleção por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 7 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse o site.
Sobre Alisson Souza
Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.