- O trabalho em prol da igualdade de gênero e sua rede de voluntárias W-Power recebeu menção honrosa pela Diversidade e Interseccionalidade
- A distinção, atribuída à Nissan América do Sul, foi entregue pela Women in Management
AMÉRICA DO SUL – A Nissan estabeleceu uma missão global de Diversidade e Inclusão como parte de sua estratégia corporativa, representando um pilar fundamental para o desenvolvimento de suas operações. Nesse contexto, a empresa foi premiada durante o 1º Reconhecimento das Redes de Mulheres da América Latina e Caribe, organizado pela Women in Management/Red WIM (Rede de Mulheres Latino-americanas e do Caribe na Gestão de Organizações).
Este reconhecimento de abrangência latino-americana reuniu 66 projetos de Redes de Mulheres de diferentes organizações da região. O da Nissan foi um dos 33 selecionados, tendo sido premiado junto com outros seis com menção honrosa na categoria “Diversidade e Interseccionalidade: Prêmio Pessoa/Rede W-Power”. As outras categorias do prêmio foram Sororidade Profissional, Inspiração e Colaboração.
“Este é um reconhecimento a cada uma das pessoas que fazem parte da Nissan South America, que nos últimos dois anos vêm debatendo e atuando com transparência para tornar nossa empresa e nossa sociedade cada vez mais diversificada e igualitária. Sabemos que o caminho é longo, mas esta distinção mostra que estamos a abrir caminho”, afirma Alejandra Fehrmann, diretora de Comunicação Corporativa da Nissan América do Sul e membro do Comitê DEI da Nissan.
Um reconhecimento a dois anos de trabalho
Participar ativamente. Ser parte da construção coletiva. Em 2021, a Nissan América do Sul assinou os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEP’s) da ONU Mulheres e o Pacto Global das Nações Unidas, que proporcionam uma perspectiva de gênero, por meio da qual as empresas podem analisar e adaptar suas políticas e práticas para avançar em direção ao empoderamento das mulheres. A adesão aos WEPs em nível regional gerou a elaboração e validação de um plano com a ONU para o primeiro ano de trabalho. Na mesma linha, a Nissan foi a primeira montadora a aderir no âmbito do programa “Ganha-Ganha” para o Brasil, a Argentina, o Chile e o Peru, com o objetivo de continuar desenvolvendo medidas de integração e promoção da igualdade de gênero no trabalho.
A adesão aos WEPs em nível regional gerou a elaboração e validação de um plano com a ONU para o primeiro ano de trabalho. Na mesma linha, a Nissan foi a primeira montadora a aderir no âmbito do programa
Especificamente em cada país, a empresa também vem construindo parcerias com importantes entidades locais. Na Argentina, por exemplo, a Nissan firmou uma Iniciativa Público-Privada com o governo da cidade de Buenos Aires. Esta iniciativa visa eliminar as desigualdades de rendimentos salariais entre homens e mulheres, bem como incorporar mais mulheres no mercado de trabalho, em condições de igualdade e protagonismo no desenvolvimento econômico.
Além das alianças e convênios já citados, nestes dois anos de trabalho, a Nissan passou a integrar a rede Pride Connection de empresas em toda a região e desenvolveu no Brasil uma parceria com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR).
W-Power: uma rede de mulheres para a ação
W-Power (Women Power) é o grupo de colaboradoras e colaboradores voluntários (ERG) que trabalha pela igualdade de gênero. A iniciativa da Rede de Mulheres coloca a sororidade no ambiente de trabalho em primeiro lugar, com o forte compromisso de compartilhar experiências, desenvolver capacitações e iniciativas que promovam a geração de mais consciência, evitando preconceitos dentro da organização.
A Nissan América do Sul conta ainda com outros três grupos de voluntários ou ERGs, que no total já somam mais de 170 pessoas e colaboram em suas áreas de afinidade:
- Racial Equity, de equidade racial.
- Especial Way, de igualdade para pessoas com deficiência.
- True Colors, com foco na diversidade sexual e identidade de gênero.
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