Especialista em diversidade aponta decréscimo de negros em cargos de liderança.
A valorização da diversidade nas empresas é um tema em alta.
Muitas têm investido em desenvolver e estimular práticas de inclusão racial;
Outras já têm até áreas inteiras destinadas a implementar iniciativas com esse foco.
Será que no mês da Consciência Negra, que é um marco de conscientização, engajamento e olhar crítico para os avanços já alcançados, os profissionais negros ainda precisam continuar sua luta?
Liliane Rocha, CEO da Gestão Kairós, consultoria especializada em Diversidade e Sustentabilidade autora do livro “Como ser um líder inclusivo”;
Acredita que ainda temos pouco a comemorar quando o tema é o mercado e as condições de trabalho para os profissionais negros.
“Se considerarmos o resultado do perfil Social, Racial e de Gênero das 500 maiores empresas brasileiras, publicado pelo Instituto Ethos, nos anos de 2007, 2010 e 2016 notamos que os percentuais de empregabilidade ou de negros na alta liderança variam pouco”;
Explica.
A análise
Os dados do Instituto Ethos demonstram que em 2007, negros representavam 25% do quadro funcional e 3,5% do quadro executivo.
Em 2010, negros eram 31,1% no quadro funcional e 5,3% no quadro executivo e, em 2016;
Nos quadros funcionais negros eram 35,7% e no quadro executivo 4,7%.
Numa análise superficial dos números conclui-se que nestes anos até houve evolução na presença de negros nos quadros funcionais;
Porém, ocorreu uma queda no percentual de negros na liderança;
O que pode demonstrar que o negro ainda pode ser visto como mão de obra barata por algumas empresas.
“Se avaliarmos que ano após ano, as faculdades formam diversos profissionais, e que a população negra representa 53% da população brasileira, segundo o último Censo do IBGE, os negros ainda têm muito espaço dentro das empresas para ocupar”;
Diz Liliane e complementa “Além disso, me preocupa saber que as empresas que respondem ao perfil;
Provavelmente, são as que já conseguiram mais avanço e consciência em relação ao tema, mesmo assim os dados são esses.”.
A especialista que atua há 13 anos apoiando empresas e instituições a adotarem práticas mais inclusivas em suas estratégias de negócios está à disposição para falar sobre os avanços e retrocessos da diversidade racial nos quadros corporativos, bem como para falar sobre outros aspectos relacionados aos direitos da população negra no Brasil e sobre o Dia da Consciência Negra.
Sobre Liliane Rocha – É diretora executiva da Gestão Kairós – consultoria especializada em Sustentabilidade e Diversidade.
Mestranda em Politicas Públicas pela FGV, MBA Executivo em Gestão da Sustentabilidade na FGV, Especialização em Gestão Responsável para Sustentabilidade;
Pela Fundação Dom Cabral, MBA em Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching, graduada em Relações Públicas na Cásper Líbero.
Mais informações sobre Liliane no site: www.gestaokairos.com.br