Home / Artigos / 5 tendências que influenciarão o trabalho do futuro.

5 tendências que influenciarão o trabalho do futuro.

Segundo Yuval Noah (escritor Israelense) o Big Data tornará o grosso dos seres humanos inservíveis.


A pesquisa Future of Work feita pela ADP traz o que é esperado pela força de trabalho no Brasil e no mundo.
Mudanças tecnológicas e culturais sempre nortearam o desenvolvimento dos espaços de trabalho, que estão acontecendo cada vez mais rápido, englobando cada vez mais pessoas.

O efeito dominó desses avanços e as mudanças em massa possuem impactos significativos na forma como as pessoas vivem e trabalham em todo o mundo.

A tecnologia, em particular, tem permitido aos funcionários uma maior sensação de liberdade, eficiência e conectividade sem as limitações tradicionais de tempo e lugar.
A ADP, empresa líder global em soluções de Gestão do Capital Humano, levantou informações para descobrir quais são as maiores mudanças do mundo do trabalho e quais as tendências esperadas para os próximos anos.

Nesse estudo, intitulado Future of Work, foram entrevistadas mais de 2 mil pessoas que trabalham em empresas com 250 ou mais empregados;

No Brasil e países como Estados Unidos, Canadá, México, Chile, Reino Unido, França, Alemanha, Holanda, Austrália, China, Índia e Cingapura.

No vídeo o escritor Israelita entre outras coisas fala da possibilidade de levas de desocupados.


Abaixo, estão 5 principais pontos que guiarão o futuro do trabalho, de acordo com o estudo:
1. Liberdade
As pessoas querem liberdade para desfrutar de suas vidas.

Cerca de 77% dos brasileiros querem ter controle e flexibilidade para fazer o seu trabalho quando, onde e como quiserem.

Esta liberdade de escolha tem sido amplamente concedida devido ao aumento da capacidade e facilidade para trabalhar a partir de dispositivos móveis.
2. Conhecimento
Acesso às pessoas, ferramentas e informações necessárias para fazer seu trabalho, e tempo para aprender novas habilidades enquanto realizam seus deveres.

Essa necessidade nasce da demanda dos empregadores em ter funcionários que produzam mais;

Em menos tempo e que façam parte de uma força de trabalho multiqualificada.

75% dos brasileiros entrevistados acham provável a adoção de tecnologia como o principal instrumento de aprendizado;

E registro de novos conhecimentos no meio corporativo.
3. Autogestão
A tecnologia permitirá ainda mais independência para que as pessoas administrem sua produtividade;

E desempenho e que também recebam feedback e reconhecimento

em tempo real. Isto, provavelmente, irá remover as barreiras à colaboração e redefinirá a relação entre funcionários e seus gerentes.

No caso do Brasil, a implementação destas tecnologias é vista como improvável por parte dos funcionários.

Apesar de desejarem, apenas 39% dos entrevistados acreditam que as empresas do país irão investir em sistemas de autogestão nos próximos anos.
4. Estabilidade
A possibilidade de buscar talentos ao redor do mundo através de meios tecnológicos e contratar trabalhadores por demanda ao invés de funcionários de longo prazo se tornará mais atraente para as organizações.

Isso pode trazer um nível de incerteza que prejudica a estabilidade da força de trabalho;

Pois certamente, a competitividade crescerá, e pode ser mais difícil encontrar um trabalho.

Apesar disso, os brasileiros parecem não temer essa tendência:

61% dos entrevistados acreditam que as empresas do país não adotarão essa tendência.
5. Significado
O salário já não é um motivo suficiente para as pessoas irem ao trabalho;

Elas precisam de algo maior – projetos que tenham um significado importante;

Que causem impacto na sociedade e que beneficie o bem-estar das pessoas.

Trabalhar para organizações que tenham metas alinhadas às aspirações pessoais traz mais significado e propósito em sua vida, e também demonstra, por parte da empresa, um comprometimento com as pessoas que trabalham para eles.

Para 69% dos brasileiros, trabalhar com significado é uma das necessidades mais importantes para o futuro.
Sobre a ADP (NASDAQ-ADP)
Tecnologia poderosa com um toque humano.

Empresas de todos os tipos e tamanho ao redor do mundo confiam no software de cloud e nas percepções de especialistas da ADP para ajudar a desbloquear o potencial de seus funcionários.

RH. Talento. Benefícios. Folha de Pagamento. Compliance. Trabalhamos juntos para construir uma força de trabalho melhor.

Para mais informações, visite ADP.com.br
A ADP e o logotipo da ADP são marcas registradas da ADP, LLC.

Todas as outras marcas são de propriedade de seus respectivos donos. Copyright © 2014 ADP, LLC.

About Paulo Fernandes Maciel

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*