Trivium Consulting e ABRH lançam pesquisa sobre Employer Branding no Brasil
Levantamento gratuito sobre Employer Branding no Brasil está aberto até 10 de julho e entrega benchmark por setor e porte para o mercado brasileiro
A Trivium Consulting lança a pesquisa “Marca Empregadora Brasil 2026”, com apoio da ABRH Brasil. A iniciativa visa mapear como as empresas brasileiras estão estruturando suas estratégias de Employer Branding — do EVP e cultura organizacional ao investimento, execução e mensuração de resultados — e onde cada uma está nessa jornada.
Podem participar da pesquisa companhias de diferentes portes e segmentos, incluindo organizações que ainda não possuem áreas estruturadas de Employer Branding. A proposta é compreender como os temas são geridos nos diferentes perfis de empresas em nosso país.
Marca empregadora
A pesquisa foi lançada no final de maio e ficará disponível para participação até o dia 10 de julho. Após a consolidação dos dados, será divulgado um relatório consolidado com o panorama e as perspectivas de Employer Branding no Brasil. Entre os pontos analisados estão o grau de maturidade das estratégias avaliando como as empresas trabalham a gestão da experiência de candidatos e profissionais como diferencial competitivo no mercado.
De acordo com os organizadores, o mercado brasileiro ainda enfrenta fragilidades na maturidade de Cultura e Marca Empregadora, com investimentos concentrados em ações pontuais de marketing de recrutamento ou iniciativas pontuais de bem-estar do profissional, sem uma estratégia estruturada por detrás. A pesquisa nasce justamente para mapear esse cenário e contribuir com a evolução contínua do tema no país. “Uma estratégia madura de marca empregadora e cultura transforma a experiência de quem se candidata, de quem entra e de quem fica e isso se traduz diretamente em engajamento, performance e resultado de negócio. Estamos falando de uma pauta de CEO”, afirma Anelisa Furquim Kaminski, fundadora da Trivium Consulting.
A metodologia da pesquisa sobre Employer Branding abrage:
A metodologia inclui análise de como as empresas investem nos temas de Cultura e Marca Empregadora, EVP (Employee Value Proposition), Awareness, Atração, Recrutamento, Onboarding, Desenvolvimento, Engajamento, Desligamento e Projetos voltados a Alumni’s (ex-profissionais). A proposta também prevê o levantamento de indicadores comparativos do mercado, ainda pouco expressivos no contexto brasileiro.
Segundo Leyla Nascimento, presidente da ABRH Brasil, a pesquisa também busca ampliar o debate sobre novas metodologias de gestão de pessoas, cultura organizacional e experiência do colaborador no país. “A iniciativa nasce para contribuir com a especialização dos profissionais de recursos humanos e incentivar empresas a repensarem modelos tradicionais de atração, retenção e desenvolvimento de talentos diante das transformações do mercado de trabalho”, afirma.
A proposta é que o levantamento passe a ser realizado anualmente, seguindo modelos já adotados em outros países e permitindo a construção de indicadores contínuos sobre maturidade em Employer Branding no Brasil.
As empresas participantes poderão responder ao questionário de forma identificada ou anônima. As organizações que optarem por se identificar receberão um relatório personalizado com insights comparativos entre seus resultados e os dados consolidados da pesquisa. Uma leitura direta sobre onde estão, onde há oportunidades e como se posicionam em relação ao mercado.
Serviço
Pesquisa: Índice de Maturidade em Employer Branding – Brasil 2026
Realização: Trivium Consulting e ABRH Brasil
Participação: até 10 de julho de 2026
Link para acesso: https://triviumconsulting.co/pesquisa/employer-branding-2026
Sobre a Trivium Consulting
A Trivium Consulting é uma consultoria especializada em Employer Branding e Cultura Organizacional, fundada para atender organizações que reconhecem na marca empregadora e na cultura fatores determinantes de competitividade, crescimento e resultado.
Seu trabalho parte de uma premissa central: quando cultura e identidade da marca empregadora são trabalhadas de forma estruturada, o impacto se manifesta em toda a jornada — da atração ao engajamento de longo prazo. Candidatos vivenciam processos mais coerentes e transparentes; profissionais encontram ambientes alinhados ao que foi prometido; e as organizações colhem resultados concretos em retenção, produtividade e reputação de mercado.
A consultoria também oferece mentorias executivas para profissionais que buscam aprofundar sua atuação na interface entre cultura, marca empregadora e estratégias de comunicação.
Sobre a ABRH Brasil
A ABRH Brasil (Associação Brasileira de Recursos Humanos), presidida por Leyla Nascimento, está presente em 22 estados e no Distrito Federal. As seccionais são desvinculadas juridicamente e independentes, integradas na missão de promover o desenvolvimento dos profissionais de RH e gestores de pessoas por meio de eventos, pesquisas e troca de experiências, além de colaborar com os poderes públicos e demais entidades nos assuntos referentes à sua área de atuação. Filiada à WFPMA (World Federation of People Management Associations) e à FIDAGH (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana), a ABRH Brasil é cofundadora e integra a CRHLP (Confederação dos Profissionais de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa), fundada em 2010.