Sua empresa está precisando de candidatos e deseja conhecer as dicas para contratar os melhores profissionais de TI? Aqui você encontra tudo o que precisa.
A área de tecnologia é bastante específica, fazendo com que o recrutador e o líder técnico tenham conhecimento de todos os pontos que estão sendo buscados e serão avaliados em candidatos, proporcionando uma experiência de processo seletivo diferenciado para atração de pessoas capacitadas e qualificadas.
Como contratar um bom profissional e o que avaliar?
Para contratar os melhores profissionais de TI é imprescindível um bom currículo profissional por parte do candidato, assim como um job description e um processo seletivo totalmente alinhado às particularidades do cargo.
Destacar quais os conhecimentos técnicos e comportamentos que estão sendo avaliados é imprescindível, permitindo a aplicação de testes técnicos e necessitando que os benefícios da vaga sejam atrativos para conquistar pessoas de qualidade interessadas.
Avalie o currículo
Um candidato tanto para a área de TI, quanto para ocupar quaisquer outros cargos, deve apresentar um ótimo currículo profissional, com todas as informações que são essenciais para que o seu futuro contratante saiba.
- A montagem de um currículo deve apresentar qual o objetivo daquele profissional, ou seja, qual o cargo o mesmo deseja ocupar, juntamente com sua formação acadêmica e suas outras experiências profissionais, caso haja, com uma breve descrição de cada uma das atividades que exercia.
Desta forma, é minimamente possível avaliar o candidato para observar se o mesmo enquadra-se nas capacidades e exigências que a vaga apresenta.
Busque por algumas competências essenciais
Profissionais da área de TI devem apresentar algumas características semelhantes e que possam agregar no dia-a-dia de trabalho, observando se os candidatos possuem estes indicativos para uma boa contratação.
- Criatividade: A rotina de um profissional de TI exige que o mesmo consiga pensar de maneira estratégia e rápida para a tomada de decisões, criando oportunidades em sua área que possam contribuir com a organização por completo, considerando diferentes perspectivas e buscando inovação;
- Bom relacionamento interpessoal: Lidar com pessoas é essencial mesmo em cargos de tecnologia, afinal estima-se que o profissional estará incluso em um time e fará parte do setor onde é necessário ter empatia e, muitas vezes, lidar diretamente com clientes;
- Versatilidade: A adaptação do profissional é um aspecto que deve ser considerado em sua contratação, tanto em relação ao ambiente, quanto às funções que serão exercidas, aderindo à mudanças constantes que são comuns na área de tecnologia;
- Proatividade: Além de resolver problemas, é essencial que o profissional tenha o poder e autonomia para preveni-los, assim é possível antecipar determinadas falhas e erros por meio do manuseio dos sistemas utilizados em uma organização;
- Foco: Este é um dos principais pontos fortes desejados em um profissional de TI, necessitando que o mesmo esteja concentrado em seus afazeres e possa concluir com êxito as tarefas que lhe forem dadas, utilizando a lógica e estratégias, evitando possíveis distrações para impactar beneficamente na produtividade;
- Capacidade de gestão: Os profissionais estarão inseridos em projetos que devem ser concluídos, assim é essencial buscar pela organização e capacidade de gestão assegurando que os prazos e demandas sejam cumpridos com sucesso.
Possua um bom job description
O job description é a descrição da vaga que sua empresa está oferecendo no mercado, assim a mesma serve como um guia para que os profissionais possam visualizá-la e identificar se suas competências e experiências permitem satisfazer determinada cadeira.
É essencial que o job description possua quais as habilidades e características que são esperadas dos candidatos, destacando quais delas são obrigatórias e quais são desejadas para já realizar uma seleção prévia em seus candidatos.
Caso haja sistemas e softwares que o candidato precise manusear, estes também devem estar elencados no job description.
Alinhe as expectativas com o líder técnico
O líder técnico é a pessoa que efetivamente irá conduzir o processo seletivo e destacar quais os candidatos estão aptos para participar, normalmente envolvendo a pessoa que assume o cargo superior ao que está sendo contratado, ou seja, o líder direto na rotina profissional.
O alinhamento deve ocorrer para que as expectativas sejam atendidas no momento da contratação para a execução das tarefas no dia-a-dia, entendendo o contexto do projeto e das funções que serão exercidas, assim como as tecnologias que são necessárias para o cargo e quais os comportamentos esperados.
Atualmente muitos líderes técnicos também solicitam que a candidatura leve em consideração a cultura da empresa, para que esteja condizente com o porte e pensamento dos envolvidos no processo seletivo.
Fale a mesma língua
É essencial considerar que os candidatos da área de TI utilizam terminologias, nomes de softwares e programas específicos e possuem alguns linguajares que devem ser de conhecimento dos recrutadores para estreitar os laços e fazer a escolha perfeita.
Primeiramente, é ideal reconhecer que o TI possui várias ramificações e as linguagens podem variar de acordo com o cargo a ser assumido, assim a linguagem deve ser reconhecida para que seja possível exibir que quem está envolvido no processo entende do assunto e sabe exatamente o que está buscando.
Agregue com programas de desenvolvimento
Uma das dicas para contratar os melhores profissionais de TI é também lhes oferecer uma expectativa de desenvolvimento e crescimento dentro da empresa, principalmente ao considerar que esta é uma das áreas de maior mutação no mercado por conta de novas tecnologias surgindo constantemente.
- Apresentar e investir em programas de desenvolvimento para futuros funcionários é um método de atrair candidatos com comprometimento, engajamento e proporcionando maior satisfação e realização profissional.
Divulgue nos canais em que seu público está
Tratando-se dos melhores profissionais de TI, é essencial utilizar a tecnologia para encontrar estes candidatos, assim as vagas devem ser exibidas em sites e portais nos quais o seu público-alvo visita.
Uma forma mais abrangente é a divulgação em canais de vagas de emprego em geral, porém quanto mais específico for o canal, maior será a qualificação do visitante e, consequentemente, do profissional.
Prepare testes de conhecimento técnico
Para comprovar que o profissional está apto para exercer as funções e tarefas que lhes serão designadas no dia-a-dia, uma ótima forma é a aplicação de testes técnicos, ou seja, provas ou até mesmo manuseio de softwares e programas que o candidato irá utilizar em seu ambiente de trabalho.
Estes testes podem ser preparados pelos líderes técnicos com o auxílio dos recrutadores, dispondo as principais situações que serão enfrentadas na organização para que haja a solução do caso e avaliação pelos responsáveis.
Faça proposta de acordo com o mercado
Os melhores profissionais de TI também estão em busca das melhores oportunidades e, estando empregados ou em busca de uma vaga, normalmente reconhecem a faixa salarial e os benefícios que são disponibilizados por empresas e áreas do ramo.
É imprescindível que a proposta esteja de acordo com o mercado, observando qual a média salarial aplicada para determinada função e visando proporcionar os melhores benefícios e condições de trabalho para chamar a atenção de profissionais altamente qualificados, pois basicamente há a relação de serviço prestado e quanto será pago por ele.
Seja flexível como
Atualmente os modelos de trabalho mudaram, sendo que muitos profissionais conseguem realizar suas tarefas sem sair de casa em modelo home office, com possibilidades de trabalho híbrido.
Além disso, é essencial considerar a jornada do profissional e quais os horários que devem ser cumpridos pelo mesmo ou se também haverá uma flexibilidade mediante às entregas.
Tudo deve ser conversado, visando ser o mais flexível possível para que os resultados sejam prioridade, descartando o engessamento, principalmente na área de tecnologia.
Conclusão visando o pofissional de TI
Com um processo seletivo específico e diferenciado, é possível contratar os melhores profissionais de TI do mercado, com pessoas qualificadas para executar as tarefas diárias e proporcionando expectativas de crescimento e um ambiente favorável para desempenhar as funções.
O conhecimento técnico é imprescindível, porém também é necessário considerar fatores comportamentais para optar pelo melhor candidato.
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Fonte: Curriculum Profissional.
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