Programa da WIM Brasil treinará quem deverá liderar a próxima transformação da mineração
Programa da WIM Brasil reúne número recorde de mentoras e mentoradas para preparar mulheres que ocuparão posições estratégicas para a transformação da mineração um dos setores mais importantes da economia brasileira
Enquanto a mineração brasileira avança em temas como inovação, transição energética e aumento da produtividade, outro desafio começa a ganhar protagonismo dentro das empresas: preparar as lideranças que irão conduzir essa transformação nos próximos anos.
Foi com esse objetivo que teve início, nos dias 27 e 28 de julho, a terceira edição do Programa de Mentoria da Women in Mining Brasil (WIM Brasil). Neste ciclo, a iniciativa alcançou um marco inédito ao reunir 79 duplas de mentoras e mentoradas, o maior número desde sua criação, consolidando-se como uma das principais ações de desenvolvimento de lideranças femininas do setor mineral brasileiro.
Muito além da troca de experiências, o programa foi estruturado para acelerar carreiras, ampliar redes de relacionamento e aproximar profissionais em diferentes momentos da trajetória profissional, criando conexões que fortalecem a sucessão de lideranças dentro da mineração.
Iniciativas para a transformação da mineração
Segundo Patrícia Procópio, presidente da WIM Brasil, o crescimento da iniciativa demonstra uma mudança importante na forma como o setor enxerga o desenvolvimento de pessoas para a transformação da mineração.
“Chegar à marca de 79 duplas representa um avanço importante para a mineração brasileira. Cada ciclo amplia nossa capacidade de desenvolver lideranças, fortalecer conexões entre profissionais e criar um ambiente onde mais mulheres possam construir trajetórias de longo prazo no setor. O desenvolvimento dessas lideranças não beneficia apenas as profissionais participantes, mas contribui para uma indústria mais preparada para os desafios do futuro.”
O fortalecimento de lideranças tornou-se uma prioridade para empresas que operam em mercados cada vez mais complexos. Em setores altamente técnicos, como a mineração, preparar profissionais para assumir posições estratégicas é um fator que influencia diretamente inovação, produtividade e capacidade de execução.
A participação da Yellow.rec no programa nasce da convicção de que transformar um setor passa, necessariamente, pelo desenvolvimento das pessoas que vão liderá-lo. Parceira da WIM Brasil desde a primeira edição, a consultoria atua de forma pro bono na iniciativa por acreditar que fortalecer lideranças femininas é uma forma de ampliar a capacidade de inovação, decisão e execução da mineração brasileira.
Para Daniel Monteiro, fundador e CEO da Yellow.rec, o desenvolvimento de lideranças para a transformação da mineração não deve ser visto apenas como uma pauta de diversidade, mas como uma estratégia de fortalecimento da indústria.
“Acreditamos que empresas e setores evoluem na velocidade das lideranças que conseguem formar. Por isso, fazemos parte deste programa desde a primeira edição. Não porque ele fala apenas sobre mulheres na mineração, mas porque prepara profissionais para assumir decisões que vão influenciar o futuro da indústria. Desenvolver lideranças é uma das formas mais consistentes de transformar organizações e aumentar sua capacidade de execução. Apoiar essa iniciativa de forma voluntária é colocar nossa experiência a serviço de uma transformação em que realmente acreditamos.”
WIM Brasil
Ao reunir um número recorde de participantes nesta edição, a WIM Brasil reforça uma transformação que vai além da representatividade. O programa evidencia que desenvolver lideranças tornou-se uma estratégia para fortalecer a competitividade da mineração brasileira, preparando profissionais para assumir posições de maior responsabilidade e contribuir para o futuro da indústria.