Neogrid recebe reconhecimento da ONU por avanço na liderança feminina
Empresa alcança meta do movimento Elas Lideram 2030 e reforça compromisso com liderança feminina, diversidade, inovação e desenvolvimento sustentável
A Neogrid, ecossistema de tecnologia e inteligência de dados que desenvolve soluções para a gestão da cadeia de consumo, foi reconhecida pelo Pacto Global da ONU – Rede Brasil durante o Fórum Ambição 2030, realizado em 2 de junho, por atingir a primeira meta do movimento Elas Lideram 2030, iniciativa que busca ampliar a participação feminina em posições de liderança no ambiente corporativo. O reconhecimento destaca organizações que alcançaram ao menos 30% de mulheres em cargos de alta liderança, marco que a Neogrid superou já em 2025.
A companhia tem atualmente 34,5% de participação feminina nos níveis executivos, diretoria e conselho, o que evidencia a consistência da evolução e o compromisso contínuo da empresa com a construção de uma liderança mais diversa e representativa.
Programa DELAS, de liderança feminina da Neogrid
O avanço é resultado de uma estratégia estruturada de diversidade, equidade e inclusão, apoiada por iniciativas voltadas ao desenvolvimento e à ascensão profissional de mulheres. Entre elas está o programa de liderança feminina DELAS, criado para fortalecer a representatividade feminina em diferentes níveis da organização, promover ambientes mais inclusivos e contribuir para a redução de desigualdades estruturais, como diferenças salariais e barreiras ao crescimento profissional.
Os resultados em relação à liderança feminina refletem o impacto dessa estratégia. Em 2025, 53% das promoções e concessões de mérito da companhia foram destinadas a mulheres. A empresa também ampliou programas de mentoria focados no desenvolvimento de lideranças femininas e registrou evolução consistente em indicadores internos relacionados a oportunidades de crescimento, reconhecimento e pertencimento.
“Esse reconhecimento é resultado de um trabalho construído de forma consistente ao longo dos últimos anos e do engajamento de toda a nossa liderança. Acreditamos que promover ambientes mais diversos e inclusivos fortalece nossa cultura, amplia perspectivas e nos torna uma empresa melhor para nossos talentos, clientes e parceiros”, afirma Hanah Chiapani, Gerente de People na Neogrid. “Seguiremos investindo em iniciativas que contribuam para o desenvolvimento de mulheres e para a construção de oportunidades cada vez mais equitativas dentro da Neogrid.”
A conquista reforça a consistência de um trabalho que vem sendo fortalecido nos últimos anos e que seguirá evoluindo. Desde 2024, a Neogrid vem ampliando iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças femininas, à promoção da equidade de oportunidades e à construção de um ambiente cada vez mais inclusivo e representativo.
O reconhecimento evidencia a importância de manter a diversidade e a inclusão como temas permanentes da estratégia do negócio, impulsionando inovação, colaboração e geração de valor para clientes, colaboradores e sociedade. Ao integrar diversidade, equidade e inclusão à sua estratégia corporativa, a Neogrid reafirma a convicção de que diferentes perspectivas impulsionam inovação, colaboração e geração de valor. A companhia acredita que ambientes mais diversos favorecem decisões mais assertivas e contribuem para o desenvolvimento de soluções capazes de responder aos desafios de um mercado em constante transformação.
Sobre a Neogrid:
Neogrid é um ecossistema de soluções que transforma dados em insights e tecnologia em poder de ação para aumentar giro de estoque, reduzir ruptura, fortalecendo a colaboração entre indústria, varejo e distribuidor. Com estratégia de transformação guiada pela Inteligência Artificial – e foco total no cliente –, atuamos para que toda a cadeia de consumo e de abastecimento opere de forma integrada, sem faltas e sem excessos, aumentando a disponibilidade de produtos de maneira mais eficiente, sustentável e rentável.