Quatro dicas para chamar a atenção das gigantes de TI e encontrar um novo job
O que será que os profissional recrutador das grandes empresas de tecnologia analisam quando querem preencher uma nova vaga?
Será que a formação acadêmica já basta?
Se esta é a sua estratégia, a péssima notícia é que todos os demais concorrentes também farão o mesmo.
Esteja preparado desde já!
Mas existem alguns pontos que os recrutadores analisam e que ainda não te contaram.
Lorena Rocha, gerente de recrutamento da Ewave Brasil, selecionou quatro pontos chaves que podem definir quem assume um novo posto e quem vai seguir procurando um novo job.
Confira quais são estas dicas:
Buscar Conhecimento
Lorena diz que um bom profissional precisa ser autodidata.
Quem trabalha com tecnologia sabe que a natureza do negócio possui a característica de constantes atualizações e mudanças:
“O profissional tem que estar atento.
Na Internet, existe muita informação, diversos fóruns, cursos de forma gratuita e alguns pagos que não tem um valor tão elevado.
É possível estar se atualizando com o que há de melhor prática no mercado.”
Relacionamento
Outro ponto analisado pelos recrutadores é o relacionamento interpessoal, detalhe fundamental na hora da decisão final: “Não basta apenas saber executar alguma atividade.
Este profissional precisa saber interagir com clientes, fornecedores, usuários, colegas de trabalho e com quem está na gestão imediata.
A falta de boa comunicação pode atrapalhar a busca por uma oportunidade.”
Inteligencia Emocional
Outro ponto destacado pela profissional da Ewave é a inteligência emocional, uma vez que o mercado está muito competitivo – e essa competitividade seguirá sendo uma tendência:
“Profissionais que tenham resiliência, a capacidade de encarar os desafios e o mercado, consegue se destacar.
As empresas querem pessoas que não absorvam problemas do trabalho.
Este equilíbrio entre a vida profissional e pessoal faz toda a diferença.”
Estar por dentro do que a empresa faz
Muitos profissionais não estão atento em ter mais conhecimento sobre o negócio da empresa.
Lorena explica que demonstrar interesse em buscar e apresentar soluções é uma característica pessoal que chama a atenção imediatamente:
“O profissional que mostrar esta proatividade na hora de ser recrutado tem muita chance de ser contratado.
Mais ainda, uma vez contratado este profissional vai conseguir fazer parte do todo e novas oportunidades vãos se abrindo.”
Sobre a Ewave
A Ewave do Brasil, parte do grupo israelense Ewave, atua no mercado brasileiro desde 2006 sendo um dos principais fornecedores de serviços de soluções de tecnologia do país em desenvolvimento e integração de sistemas, serviços de hunting e alocação de profissionais de TI.
A Ewave trabalha em parceria com os principais fornecedores mundiais de plataformas tecnológicas como IBM, Microsoft, Oracle, EMC e VMware além de ser premium partner da IBM, atestando a excelência na entrega de serviços e tecnologias IBM. “