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Reforma Trabalhista reforça a importância da tecnologia para o RH

Reforma Trabalhista reforça a importância da tecnologia para o RH
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A Reforma Trabalhista sancionada pelo presidente Michel Temer, em 13 de julho de 2017, propõe mais de 100 alterações na CLT, que está em vigor há 74 anos.

O governo deseja modernizar e flexibilizar as relações de trabalho, abrindo espaço para negociações independentes entre empregado e empregador.

Oficialmente, as novidades começaram a valer agora em novembro e traz mudanças na jornada;

Nas férias e até mesmo no trabalho intermitente.
Do ponto de vista tecnológico, é inviável se adequar à Reforma sem o apoio de um software atualizado;

Que garanta o cumprimento das novas regras em processos automatizados.

Ciente disso, a TOTVS já fez os ajustes necessários nas suas plataformas de RH ;

Que são flexíveis e já estavam com nível de aderência bastante adequado;

Porque acredita que soluções simples e fáceis de usar serão um diferencial na rotina das empresas durante esse processo de adequação.
Uma das principais alterações interfere na jornada de trabalho que, hoje, é de oito horas por dia;

E permite até duas horas extras, totalizando 44 horas semanais.

Com a mudança, a carga pode ter até 12 horas diárias, com 36 horas de descanso;

Mas mantendo o limite de 44 horas por semana.

Já nas férias, o que muda é que na regra atual, o período de 30 dias poderia ser dividido em dois.

Após a Reforma, elas poderão ser fracionadas em até três momentos;

Desde que um deles seja superior a 14 dias corridos e os demais a cinco dias corridos, cada um.
O trabalho remoto, o famoso home-office, que antes não era contemplado pela legislação;

Passou ser aceito e tudo o que o colaborador utilizar em casa para desempenhar as suas atividades;

Como os gastos com internet, energia e equipamentos – deverá ser formalizado com a empresa por meio de um contrato.
Outro ponto relevante diz respeito ao expediente intermitente, que não era contemplado na CLT, agora;

O colaborador poderá ser pago por período e receberá pelas horas trabalhadas;

Mas terá todos os direitos assegurados como férias remuneradas, contribuição para a previdência, pagamento de 13º salário proporcional e FGTS.

 

Essa forma de contratação também deverá ser registrada em contrato e o salário;

Não poderá ser inferior ao salário mínimo por hora ou ao dos demais funcionários que exerçam a mesma função na empresa.
Com todas essas mudanças, as empresas precisam ter ferramentas que permitam controlar tudo isso em processos automáticos e que possibilite ao RH mais tempo para pensar na área de maneira estratégica – focando em ações que ajudem direcionar a gestão do capital humano à satisfação dos seus talentos e à produtividade.

 

Sem inovação tecnológica, a área seguirá dedicada as funções operacionais.

A TOTVS está preparada para atender as necessidades da nova legislação, e está avançando no seu projeto ;

De evolução de suas soluções de RH, previsto para ser finalizado em três anos e com um investimento de aproximadamente R$ 20 milhões.

Além de seguir acompanhando as mudanças legislativas, a companhia investiu em um manual de orientações para clientes que irá ajudar a entender as mudanças e como os softwares irão ajudar.
“Acreditamos que ter processos automatizados é essencial para evitar multas e diminuir as possibilidades de erros neste momento de adaptação às novas regras.

Além dos demais benefícios que a tecnologia traz para o RH, aqui o software atua como um agente facilitador da mudança”;

Afirma Marcelo Cosentino, vice-presidente de Professional Services da TOTVS.

Sobre a TOTVS

Provedora de soluções de negócios para empresas de todos os portes, atua com softwares de gestão;

Plataformas de produtividade e colaboração, hardware e consultoria, com liderança absoluta no mercado SMB na América Latina.

Com mais de 50% de marketshare no Brasil, ocupa a 20ª posição de marca mais valiosa do país no ranking da Interbrand.

A TOTVS está presente em 41 países com uma receita líquida de mais de R$ 2 bilhões.

No Brasil, conta com 15 filiais, 52 franquias, 5 mil canais de distribuição e 10 centros de desenvolvimento.

No exterior, conta com mais 7 filiais e 5 centros de desenvolvimento (Estados Unidos, México, China e Taiwan). Para mais informações, acesse o website www.totvs.com.

About Paulo Fernandes Maciel

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