Nessa época do ano é comum fazermos um balaço de tudo o que foi realizado durante o período.
Aquilo que ficou esquecido ou que foi perdendo o sentido com o passar do tempo, incluindo os cuidados com a nossa carreira profissional.
É hora de projetar nossas intenções e metas para a nova fase que está chegando.
A carreira está entre as resoluções de ano novo mais comuns.
Não importa se o desejo é recolocação profissional, mudar de emprego, ser promovido, pedir um aumento ou aprimorar o currículo.
O planejamento de carreira é fundamental para realizar as metas em 2018.
Pensando em ajudar àqueles que planejam aproveitar o ano novo para investir no crescimento profissional;
Listei abaixo as metas mais comuns de serem buscadas e selecionei dicas exclusivas para cada uma delas.
Aproveite-as e tenha uma grande vida profissional no ano que se inicia.
#1 Mudar de emprego focando a carreira:
Se o maior desejo é encontrar uma nova oportunidade e trocar de emprego, o profissional precisa ser realista e avaliar o mercado de atuação, além de promover uma auto avaliação sobre suas próprias qualificações.
Essas dicas são para quem deseja mudar de emprego ou buscar uma recolocação.
A primeira coisa a se fazer é analisar o mercado, avaliar se é um setor que está em crescimento ou não e estudar quais são as possibilidades dessa área de atuação prosperar em 2018.
Minha dica é, ao invés de esperar reativamente que vagas de trabalho sejam abertas;
O profissional deve fazer uma lista de empresas com as quais se identifica e tem interesse em se empregar.
Sabedor que a função cabe no plano de carreira
Com os alvos em mãos está na hora de ativar o networking, conversar com as pessoas e ver quem você conhece que pode te deixar mais próximo da empresa em questão.
Nessa etapa, também é importante, monitorar as vagas que abrem dentro da empresa e se candidatar para as oportunidades que tiverem o mesmo perfil.
Saber quais são as empresas potenciais, manter o networking ativo e ficar atento às oportunidades é o melhor caminho para buscar uma colocação.
Se o profissional já estiver trabalhando, todo esse movimento precisa ser feito de maneira muito discreta.
O mercado de trabalho é pequeno e você pode causar constrangimentos em seu trabalho atual.
Se não for esse o caso, quanto mais aberta e direta for a busca e ativação da rede, melhor.
Deixe as pessoas saberem o que você deseja e não tenha medo de pedir ajuda e indicações.
#2 Ser promovido/ Pedir um aumento:
Se você está feliz na empresa onde é empregado, mas quer subir alguns degraus na carreira;
A resolução de 2018 será ser promovido ou mesmo pedir um aumento.
Em ambos os casos a resolução de ano novo só será cumprida caso você tenha realizado um excelente trabalho em 2017.
Essa é uma meta de médio e longo prazo, onde só é possível avançar caso haja merecimento pelo trabalho realizado no passado e presente.
Ou seja, depende de tudo o que você realizou no ano que passou.
Se você avaliar que ao longo de 2017 os resultados que você entregou para a empresa e equipe foram bons;
Procure sentar com o seu chefe, e defenda seu merecimento mas com base em resultados reais.
A melhor forma é expor seu interesse em realizar novos desafios, mostrar que você está pronto e disposto para entregar mais.
Avaliar com justeza
No entanto, se você avaliar que os resultados não estão tão bons;
Trace uma estratégia para o médio prazo, comece a trabalhar mais e melhor.
Com clareza, honestidade e transparência, deixe claro o que você deseja, peça ajuda para atingir os resultados;
E saiba que uma avaliação realista e resultados reais valem mais do que uma apresentação cheia de adjetivos.
É possível que mesmo entregando ótimos resultados a empresa não tenha oportunidades abertas;
Nesse caso a paciência e a sabedoria de esperar o melhor momento precisam estar presentes.
Afinal a má avaliação pode render-lhe uma bota!
#3 Mudar de profissão:
A mudança de área de atuação é sempre de longo prazo e comparada com as outras resoluções é a que mais demora para se realizar.
Se o profissional deseja mudar de área dentro da mesma empresa é mais fácil;
Uma vez que basta ativar o networking e saber quais são os requisitos para a vaga.
Óbvio que deve ser uma melhor carreira profissional
Sem falar que não precisa se preocupar com a adaptação com a cultura organizacional.
Agora se não existe essa possibilidade, o profissional precisa fazer uma movimentação para mudar de área e de empresa;
E nesse caso, a dedicação e qualificação é ainda maior.
Para mudar de carreira, o primeiro passo é escolher qual será a nova ocupação e se dedicar a investir em conhecimento técnico e requisitos para esse novo cargo.
Como a transição é lenta, o profissional pode planejar a mudança em etapas e;
Antes de chegar onde realmente deseja, escolher uma área intermediária.
Quando estiver buscando a recolocação, deixe evidente que apesar de não ter conhecimento técnico, suas características pessoais são requisitos importantes para a área.
Dessa forma, durante uma entrevista, você vai conseguir prender o interesse do recrutador e esse, por sua vez;
Não vai descartar o currículo mesmo sem a formação ou experiência necessária.
#4 Atualizar o currículo up grade na carreira:
A atualização de currículo também faz parte da carreira e das resoluções de ano novo.
Essa é a menos complexa e que depende muito mais do profissional se dedicar e investir tempo e dinheiro em si mesmo.
O desejo pode ser fazer um intercâmbio, estudar outro idioma, fazer uma especialização, fazer um curso;
Ou qualquer outra forma de atualização profissional, como bons livros, seminários, congressos e eventos.
Nesse caso, comece escolhendo o que é mais importante pra você;
Depois planeje o investimento financeiro e também o tempo que precisará dispor para cumprir essa meta.
Escolha bem entre as opções de mercado para não ficar frustrado ou desistir no meio do caminho.
Por fim, comece! Dedique-se a fazer o melhor e apenas faça.
Afinal de contas, esse é, antes de tudo, um investimento em você e o sucesso de 2018;
Depende do quanto você está disposto em fazê-lo ser um ano, não só de planejamento, mas principalmente de realizações.
Créditos: Marcelo Olivieri
Marcelo Oliveri – Trend
Marcelo Olivieri
É formado em Psicologia e possui MBA em Gestão Estratégica.
Com mais de 10 anos de experiência no recrutamento especializado nas áreas de marketing e vendas;
Olivieri é diretor da Trend Recruitment.
Sobre a Trend Recruitmet
https://www.trendrecruitment.com/pt
A empresa nasceu em março de 2016, com a missão de recrutar especificamente os profissionais nas áreas de:
Vendas, marketing e trade marketing.
A Trend atende tanto os cargos de middle management, com vagas para especialistas, coordenadores e gerentes, quanto para o top management;
Com posições que podem englobar planos de carreira de níveis de diretores, vice-presidentes e presidentes.
O trabalho vai da coleta do briefing com o cliente, passando pela análise da cultura da empresa e mapeamento do mercado para buscar os melhores candidatos e acompanhá-los até o fim do processo.
Ao longo de todo esse percurso, a empresa diferencia-se por oferecer um trabalho extremamente qualitativo e ágil.
A postura consultiva garante ao cliente um atendimento calcado em confiança e resultado;
Já que as entregas são feitas por um time qualificado, antenado a esse segmento e muito experiente.
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